第十一章 为所欲为
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所谓的“九九六”基本没有执行，也就最后“改bug”期间加了一个周末的班。
实际上，项目开始前，夸大项目的难度，增加制作人员的心理压力，是保证项目进度的一个很不错的办法。叶晓奇前世作为一个从业多年管理过多个项目团队的“挨踢”工作者，就深谙此道，所谓的态度决定一切是也。
而另一方面，叶晓奇对整个项目的拆分也很合理，在经常对代码共享平台抽查的基础上，利用自身的技术优势，做出合适的项目指导，也是促进项目进展的另一大主要原因。
项目经理王磊的表现也很出彩，整个项目团队在王磊的带领下，互相配合程度和代码质量标准上，都有了很大的进步。如果说公司在成立初期还只能算是草台班子的话，那么现在已经磨合出了那么点专业的意思了。
管理团队是一门综合学问，管理者就好比是一个木桶，自己所学的专业就是木桶最长的一块板子，管理者必须了解自己的短板并加强锻炼，才能带好队伍。
比如说，管理者是技术出身，那么管理者需要懂一些心理学，也就是会使用一些套路才行，单纯的IT技术人员太善良了也太容易沉浸在自己的领域里，大局观不强。相对应的，非技术出身的管理者，则比技术型管理者更难带领团队，所谓隔行如隔山，很容易闹出现“外行领导内行”的毛病。即使是技术型管理，在技术领域，也有自己的短板，比如说一个写框架主体语言的，那美工要不要了解一点？前端各个浏览器，各个操作系统差异要不要知道？小到各个服务器的配置要求和报价，机房租用和维护成本，开发成本预估要不要心中有数？过于高估其他类型的技术，会造成项目最终无法完成，部分功能当前技术无法实现的尴尬境地。过于低估其他人的能力，则会造成人力资源的极大浪费。
对于技术型大牛来讲，要求根深，容易沉浸在其中，也就是“精”。对于管理者来说，要求大局观强，也就是“博”。
IT这个行业，和一些卖笑卖肉的行业，在某方面来讲，没有本质区别：黄金年龄就这一二十年，年龄大了脑力就跟不上了，要么转岗做管理，要么就换行，并且IT人员的一生都在学习。
关萌所说的学经济管理的，就适合毕业管人，这简直就是一个笑话，管理这门学问是学校里学不会的。
同样的，所谓的计算机技术，在学校里也是不能真正的学会的，在学校里也只是打一个基础。
可能非计算机出身的人都不太清楚，无论本科也好大专也好博士硕士也好，在这个行业的起点没有什么不同，讲师教授们在学校里对学生的管理也不会太严格。老师们对学生掌握多少技术也并不是真心在意，毕业设计基本都是伪代码形式的，老师真正的反反复复几年教学里强调的只有两个字：思想。
计算机专业的“思想”是个什么东西，一两句说不清楚，用一个词来简单的描述，就叫套路，但是套路这个词也不能表达出“思想”的意思。
没有“思想”的人，是没有灵性的，可供挖掘的潜力有限，有了“思想”，才能算得上是一个合格的毕业生。
叶晓奇不愿意招刚毕业的大学生，是因为，刚毕业就意味着要从头教起，他们就是一张质量不错的A4纸，哪怕他们在校表现再优异，学生会主席也好，各种大赛获奖或者考得各种证书也好，对公司来讲，有价值的那部分，也只有“思想”。
即便将来叶晓奇能够有条件带动毕业生了，在招技术岗位的人才时，学历可以不限，但是必须是计算机毕业的，因为这个行业毕业所获得的“思想”，才是解决一切技术难题的基本能力。一些高中毕业后，再到新东方毕业的，南大青鸟毕业的，达内毕业的，速成“人才”，以及自学的，根本没有这个“思想”，公司的培养成本和所得回报将不成正比。这样的人只能算是草纸，需要在工作中付出比别人更多的努力，才能达到和别人同等的高度。
再回到管理项目，这个很好说，一句话可以概括，治大国如烹小鲜。举个栗子，包工头要盖一个大楼，手底下有500个人，包工头不能因为人多就觉得这个项目很好做，必须跟下面的人说这个楼多难盖，甲方要求多么变态，以往出过什么事故。包工头也不会因为楼太高了，就觉得太难盖，今天喝个酒，唉真难啊，钱不好赚，明天洗个脚，想那么多干什么，500个人呢只要一直干总能干完的。一般的套路就是把一个大项目，拆分成一个一个的小目标。蓝翔的去开挖掘机和吊车，新东方的去给大家做饭，大工砌墙小工递砖，杂工和水泥和沙子搬砖；先起地基，然后搭壳子起脚手架，最终顺顺当当的如期保质保量的盖好。每一个小目标都很简单，最终组合就是一个很壮大的项目了。
所以叶晓奇事先就跟众人说要“九九六”，虽然这个制度最终没有执行，但也绝对不是吓唬人的。叶晓奇觉得自己可以好好的做一个白起，怕就怕手底下是宋军要议和。因此40天完成一个高标准的电子商务网站建设，也不是什么困难的事情，有些喜欢加班加点的外包公司，可以更快！
千言万语其实只有一句话，叶晓奇怀着很大期待的“真品坊”，五一后，如期上线。
真品坊网站，看起来并不复杂，也没有多高大上，就是首页里一堆商品板块，然后分类列表，商品详情等等东西。但是区别于其他同类网站的粉红色色调，叶晓奇采用的是深紫色。叶晓奇想法很简单，从这一天起，一个有别于国内的公司出现了，贵族紫就是区别于其他电商网站的最显眼的特点。
真品坊区别于其他同类公司的第二大特点是，首页最上方，有一个大大的搜索框。可能有的朋友就说了，不就一个搜索嘛，别的也有的，还有懂一点的人会说，不就是一个查询条件嘛。
都不是。
搜索功能就是叶晓奇拿出来的第一个杀手锏，这项技术叶晓奇用出来的时候，王磊都服气了。就这么一个简简单单的搜索框，叶晓奇前世的时候体验了众多网购站点，同时期除了马爸爸家，都没有！这个功能类似于摆渡和谷歌的搜索引擎技术，只是那种技术所需的资源太庞大了，原理也不相同，不适应于这种相对较小型的商业站点。马爸爸家财大气粗早就有了类似的技术，开源的小型化搜索引擎方案也有，只是国内此刻尚未来得及普及，目前也只有极少数的人能熟练使用这个东西，极少数里并不包括伪品会和聚美有品等网站。其他的小论坛之类的倒是也有搜索功能，但是那种查询式的搜索对于较多数据时就力不从心了。
所以叶晓奇选择在这个时机拿出这个方案，虽然并不会立马因此取得成功，但是也是建立了一个优势。
拥有搜索功能，对于一个网购网站来讲，是对用户体验的极大改进，是网站的其中一个很重要的“生命线”。等其他网站上马这个功能以后，叶晓奇的2.0版本甚至3.0版本就出来了，到时叶晓奇再拿出别的杀手锏，一步步赶超双方之间的差距。
网站上线后，还没有做推广，所以基本没什么用户。但是公司里第一个倒霉蛋出现了，前台关萌。
“凭什么，凭什么啊！他们都不用周末上班，就我需要来！”关萌很委屈。
“这不是没办法嘛，现在售前售后还没招到，你就兼任一下，忍忍就过去了。你看其他人都有活要干，晚上恨不得住在公司，实在是抽不出人了。”
“那也不行啊！知不知道周末不补觉，老来早十岁吗？知不知道周末不逛街，一月胖十斤！老娘是前台啊！老娘靠脸吃饭的啊！你让我做编辑就算了，还让我做客服！老娘跟你拼了！”张牙舞爪的关萌，随手抄了一个笔筒就冲了过来，笔筒里签字笔、固体胶、钥匙链洒了一地，叮叮当当的还挺唬人的。
“停停停停停停停！”叶晓奇也捡了一个笔记本挡在脸前面“自卫”，“女侠有话好好说，且听我一言！”叶晓奇艰难的咽了一口唾沫，这老板当的，怎么好像随时有生命危险似的。
“我知道你是靠脸吃饭的，可是你也不能自暴自弃埋没自己的才华对不对，你不是一直说自己学的经济管理嘛，现在就是你关女神展示才华的一刻，全公司的人都会被你的才华亮瞎！”
“这还差不多，算你识货。不对，你说的好听，还不是做客服！叶扒皮你给我说清楚，经济管理怎么就有才华做客服了！你不说清楚，今个就别指望走出公司这个门！”关萌并没有被叶晓奇一两句话唬住，秒反应。
“经济管理毕业的不都是做客服的么……”叶晓奇小声喃喃道，少见多怪。
“你说什么！说大声点！”
里面正在干活的几人都停下了，竖着耳朵听关萌大发神威，公司里也就关萌一点不害怕老叶，其他人不能算怕，至少对老叶的能力是服气的，很少会去顶撞。
老叶一看这情况，丢人丢大发了，再不搞定，这百来斤没准就要交代在这里了。
“周一到周五，你可以选择任意三天调休！”
“调休我也不干！别以为你是老板就可以为所欲为！叶扒皮！叶朗台！叶公鸡！”
“周六周日，每天补助200。”
关萌想了想，还是犹豫了，思考了半天后说道，“那，那本姑娘不在，前台没人多不好，还有谁记录考勤，谁给他们订饭。”
“不需要前台，其他的，晓洁。”
……
……
……
“哎~~哎~~，叶总，我来了，叶总我听见你叫我！”杨晓洁很快反应过来，屁颠屁颠跑到前台位置，“我多干一个人的活，是不是也应该有补贴。”杨晓洁扑闪扑闪的大眼睛，写满了期待。
叶晓奇瞟了她一眼，“没有。”
……
杨晓洁和关萌俩人，抱头痛哭……
（并没有，这是我配的背景音乐，我希望这是一句有声音的文字。)
实际上，项目开始前，夸大项目的难度，增加制作人员的心理压力，是保证项目进度的一个很不错的办法。叶晓奇前世作为一个从业多年管理过多个项目团队的“挨踢”工作者，就深谙此道，所谓的态度决定一切是也。
而另一方面，叶晓奇对整个项目的拆分也很合理，在经常对代码共享平台抽查的基础上，利用自身的技术优势，做出合适的项目指导，也是促进项目进展的另一大主要原因。
项目经理王磊的表现也很出彩，整个项目团队在王磊的带领下，互相配合程度和代码质量标准上，都有了很大的进步。如果说公司在成立初期还只能算是草台班子的话，那么现在已经磨合出了那么点专业的意思了。
管理团队是一门综合学问，管理者就好比是一个木桶，自己所学的专业就是木桶最长的一块板子，管理者必须了解自己的短板并加强锻炼，才能带好队伍。
比如说，管理者是技术出身，那么管理者需要懂一些心理学，也就是会使用一些套路才行，单纯的IT技术人员太善良了也太容易沉浸在自己的领域里，大局观不强。相对应的，非技术出身的管理者，则比技术型管理者更难带领团队，所谓隔行如隔山，很容易闹出现“外行领导内行”的毛病。即使是技术型管理，在技术领域，也有自己的短板，比如说一个写框架主体语言的，那美工要不要了解一点？前端各个浏览器，各个操作系统差异要不要知道？小到各个服务器的配置要求和报价，机房租用和维护成本，开发成本预估要不要心中有数？过于高估其他类型的技术，会造成项目最终无法完成，部分功能当前技术无法实现的尴尬境地。过于低估其他人的能力，则会造成人力资源的极大浪费。
对于技术型大牛来讲，要求根深，容易沉浸在其中，也就是“精”。对于管理者来说，要求大局观强，也就是“博”。
IT这个行业，和一些卖笑卖肉的行业，在某方面来讲，没有本质区别：黄金年龄就这一二十年，年龄大了脑力就跟不上了，要么转岗做管理，要么就换行，并且IT人员的一生都在学习。
关萌所说的学经济管理的，就适合毕业管人，这简直就是一个笑话，管理这门学问是学校里学不会的。
同样的，所谓的计算机技术，在学校里也是不能真正的学会的，在学校里也只是打一个基础。
可能非计算机出身的人都不太清楚，无论本科也好大专也好博士硕士也好，在这个行业的起点没有什么不同，讲师教授们在学校里对学生的管理也不会太严格。老师们对学生掌握多少技术也并不是真心在意，毕业设计基本都是伪代码形式的，老师真正的反反复复几年教学里强调的只有两个字：思想。
计算机专业的“思想”是个什么东西，一两句说不清楚，用一个词来简单的描述，就叫套路，但是套路这个词也不能表达出“思想”的意思。
没有“思想”的人，是没有灵性的，可供挖掘的潜力有限，有了“思想”，才能算得上是一个合格的毕业生。
叶晓奇不愿意招刚毕业的大学生，是因为，刚毕业就意味着要从头教起，他们就是一张质量不错的A4纸，哪怕他们在校表现再优异，学生会主席也好，各种大赛获奖或者考得各种证书也好，对公司来讲，有价值的那部分，也只有“思想”。
即便将来叶晓奇能够有条件带动毕业生了，在招技术岗位的人才时，学历可以不限，但是必须是计算机毕业的，因为这个行业毕业所获得的“思想”，才是解决一切技术难题的基本能力。一些高中毕业后，再到新东方毕业的，南大青鸟毕业的，达内毕业的，速成“人才”，以及自学的，根本没有这个“思想”，公司的培养成本和所得回报将不成正比。这样的人只能算是草纸，需要在工作中付出比别人更多的努力，才能达到和别人同等的高度。
再回到管理项目，这个很好说，一句话可以概括，治大国如烹小鲜。举个栗子，包工头要盖一个大楼，手底下有500个人，包工头不能因为人多就觉得这个项目很好做，必须跟下面的人说这个楼多难盖，甲方要求多么变态，以往出过什么事故。包工头也不会因为楼太高了，就觉得太难盖，今天喝个酒，唉真难啊，钱不好赚，明天洗个脚，想那么多干什么，500个人呢只要一直干总能干完的。一般的套路就是把一个大项目，拆分成一个一个的小目标。蓝翔的去开挖掘机和吊车，新东方的去给大家做饭，大工砌墙小工递砖，杂工和水泥和沙子搬砖；先起地基，然后搭壳子起脚手架，最终顺顺当当的如期保质保量的盖好。每一个小目标都很简单，最终组合就是一个很壮大的项目了。
所以叶晓奇事先就跟众人说要“九九六”，虽然这个制度最终没有执行，但也绝对不是吓唬人的。叶晓奇觉得自己可以好好的做一个白起，怕就怕手底下是宋军要议和。因此40天完成一个高标准的电子商务网站建设，也不是什么困难的事情，有些喜欢加班加点的外包公司，可以更快！
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真品坊网站，看起来并不复杂，也没有多高大上，就是首页里一堆商品板块，然后分类列表，商品详情等等东西。但是区别于其他同类网站的粉红色色调，叶晓奇采用的是深紫色。叶晓奇想法很简单，从这一天起，一个有别于国内的公司出现了，贵族紫就是区别于其他电商网站的最显眼的特点。
真品坊区别于其他同类公司的第二大特点是，首页最上方，有一个大大的搜索框。可能有的朋友就说了，不就一个搜索嘛，别的也有的，还有懂一点的人会说，不就是一个查询条件嘛。
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搜索功能就是叶晓奇拿出来的第一个杀手锏，这项技术叶晓奇用出来的时候，王磊都服气了。就这么一个简简单单的搜索框，叶晓奇前世的时候体验了众多网购站点，同时期除了马爸爸家，都没有！这个功能类似于摆渡和谷歌的搜索引擎技术，只是那种技术所需的资源太庞大了，原理也不相同，不适应于这种相对较小型的商业站点。马爸爸家财大气粗早就有了类似的技术，开源的小型化搜索引擎方案也有，只是国内此刻尚未来得及普及，目前也只有极少数的人能熟练使用这个东西，极少数里并不包括伪品会和聚美有品等网站。其他的小论坛之类的倒是也有搜索功能，但是那种查询式的搜索对于较多数据时就力不从心了。
所以叶晓奇选择在这个时机拿出这个方案，虽然并不会立马因此取得成功，但是也是建立了一个优势。
拥有搜索功能，对于一个网购网站来讲，是对用户体验的极大改进，是网站的其中一个很重要的“生命线”。等其他网站上马这个功能以后，叶晓奇的2.0版本甚至3.0版本就出来了，到时叶晓奇再拿出别的杀手锏，一步步赶超双方之间的差距。
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“凭什么，凭什么啊！他们都不用周末上班，就我需要来！”关萌很委屈。
“这不是没办法嘛，现在售前售后还没招到，你就兼任一下，忍忍就过去了。你看其他人都有活要干，晚上恨不得住在公司，实在是抽不出人了。”
“那也不行啊！知不知道周末不补觉，老来早十岁吗？知不知道周末不逛街，一月胖十斤！老娘是前台啊！老娘靠脸吃饭的啊！你让我做编辑就算了，还让我做客服！老娘跟你拼了！”张牙舞爪的关萌，随手抄了一个笔筒就冲了过来，笔筒里签字笔、固体胶、钥匙链洒了一地，叮叮当当的还挺唬人的。
“停停停停停停停！”叶晓奇也捡了一个笔记本挡在脸前面“自卫”，“女侠有话好好说，且听我一言！”叶晓奇艰难的咽了一口唾沫，这老板当的，怎么好像随时有生命危险似的。
“我知道你是靠脸吃饭的，可是你也不能自暴自弃埋没自己的才华对不对，你不是一直说自己学的经济管理嘛，现在就是你关女神展示才华的一刻，全公司的人都会被你的才华亮瞎！”
“这还差不多，算你识货。不对，你说的好听，还不是做客服！叶扒皮你给我说清楚，经济管理怎么就有才华做客服了！你不说清楚，今个就别指望走出公司这个门！”关萌并没有被叶晓奇一两句话唬住，秒反应。
“经济管理毕业的不都是做客服的么……”叶晓奇小声喃喃道，少见多怪。
“你说什么！说大声点！”
里面正在干活的几人都停下了，竖着耳朵听关萌大发神威，公司里也就关萌一点不害怕老叶，其他人不能算怕，至少对老叶的能力是服气的，很少会去顶撞。
老叶一看这情况，丢人丢大发了，再不搞定，这百来斤没准就要交代在这里了。
“周一到周五，你可以选择任意三天调休！”
“调休我也不干！别以为你是老板就可以为所欲为！叶扒皮！叶朗台！叶公鸡！”
“周六周日，每天补助200。”
关萌想了想，还是犹豫了，思考了半天后说道，“那，那本姑娘不在，前台没人多不好，还有谁记录考勤，谁给他们订饭。”
“不需要前台，其他的，晓洁。”
……
……
……
“哎~~哎~~，叶总，我来了，叶总我听见你叫我！”杨晓洁很快反应过来，屁颠屁颠跑到前台位置，“我多干一个人的活，是不是也应该有补贴。”杨晓洁扑闪扑闪的大眼睛，写满了期待。
叶晓奇瞟了她一眼，“没有。”
……
杨晓洁和关萌俩人，抱头痛哭……
（并没有，这是我配的背景音乐，我希望这是一句有声音的文字。)
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