第394章 分你1万吧
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虽然叶晓奇很忙，即使说已经分摊出去了各个公司和项目的管理权，可在大事上，千头万绪仍需要叶晓奇一人拍板，但是，叶晓奇还是坚持按时完成了技术直播。
并在直播间当场宣布，全公司考核重新开启，本次考核旨在优秀员工中选拔基层管理人员，扩大研发队伍。
也就是说，公司们迎来了一个新的发展期。
处于上升阶段的公司就这点好处，永远都不缺晋升机会，永远都充斥着对人才的饥渴。
当然，原本的基层管理者，有很大一部分的比例，会根据业务线的需要水涨船高，变成中层管理。中层管理者们，则会选拔出数位高管。
消息传出，公司上上下下人心浮动，这可比年会炫富有威力的多。职位提升就意味着权利的提升和待遇的提升，更有小部分宠儿可以获得公司的期权配股，这是实打实的可以落实在个人头上的实惠，只是今年的幸运儿不知道会花落谁家。
也就吃瓜小弟不知道罢了，经历过几次开会的主管都门清的很：公司的主打领域变成了HTML5和机器人，所以受益最大的岗位就数前端工程师和数据算法工程师。尤其是中生代的技术工种，感受更为明显，在当前的形势下，普通员工都能享受到加薪和调薪的温暖了。
如果想的再远一点，afuc这个被压制了许久的小视频公司，可能会趁着这个机遇，扶摇直上乘风起。
再说加薪和调薪，这个操作属于IT公司的另类，这个可不是什么常规操作。
常规操作是什么？
常规操作是薪资原则上八百年不改变，很多公司会有每年5%至10%的薪资浮动指标，这就是所谓的普调。然而很多人年干3年5年都得不到一次普调，工资水平与个人表现严重倒挂，导致只能靠跳槽来提升自己的价值。
“面试全靠吹，跳槽全靠跳。”
这不是一个笑话，这是科技企业的现状，千万别以为科技企业就一定多么的高大上似的，背地里的龌龊事，罄竹难书。
这种现象就直接导致养出来一些高薪低能的职业混子，也直接导致了互联网行业这种肮脏的就业环境。
究其根本，无非就是控制人力成本这样冠冕堂皇的理由在作怪罢了。
所谓“外来的和尚会念经”是也。
很多人原本在一家公司干的平平无奇，只要换一家公司，摇身一变，就被包装成了高大上的技术大拿又或者产品大佬，这类例子，屡见不鲜。
能给与晋升机会，那需要公司发展的好才行，或者把人熬走，顺次上位，这个跟国企也没差多少，一个萝卜一个坑，公司越大越明显。所以很多人喜欢小公司甚至直接就喜欢创业公司，只要赌赢了，分分钟就是人生巅峰。
能根据形式调整待遇，这种公司简直是凤毛麟角一样的存在，可不就是另类么。甚至很多HR和猎头在得直到叶晓奇的这番话后，很是酸溜溜的道：“一时得志而已。”
很多公司也想这么做，可是看看财报，只能无语凝噎，人比人想死，有心无力……
也就叶晓奇效益好，才敢这么干。
说句投机的话，运气也是实力的一部分不是？
然而没人知道，叶晓奇靠的可不是运气，而是穿越……
在几年前，滴滴商城大批人离职开始，叶晓奇就有意识的开始坚持这么做了，并逐渐的把调薪政策深入人心。
这么做的目的就只有一个：尽最大可能的保证人才的稳定性。只有保持技术员的稳定性，才能始终的维持和提升自己的开发能力和开发规模，才能守住企业的核心竞争力。只有守住了企业的核心竞争力，才能保证企业的效益，才能提升员工的待遇。
这是一个良性循环。
那些镀金来的不说，干的时间短的也不会让人接触重点项目，混子什么的，直接扔边缘项目就完事了。
而直播，则是让叶晓奇开了第三只眼，让叶晓奇像一只狮子一样，得以更有效的检阅领地里的猎物，贯彻自己定下来的规矩。
从直播间出来，除了邹助理以外，还有似乎早就等在这里的杜月月。
“什么事？”
杜月月似乎是强压着激动，看了看四周，凑的近一些，小声道，“能不能回办公室说……”
叶晓奇点头，“嗯。”
邹助理不由得侧目看了两人一眼，心里想的是：徐燕都有表现机会了，什么时候才能轮到我……男助理就这么不招男老板待见么……
回到叶晓奇专属的办公室，杜月月带上门，深吸了一口气，又伸出两根葱白的手指，道：“两件事。”
见叶晓奇的目光成功被自己吸引，杜月月精神一阵，道，“杨总刚通知我说，按照你们之间的约定，之前应承您的分红已经得到了董事会的审批。您猜猜，有多少钱？”
说着说着，杜月月感觉有种当场泪奔的冲动，这个数字太大了，大到杜月月见了都不能呼吸。
叶晓奇想都不想回复道：“不猜！”
“……”
气氛一时之间陷入了冰点。
杜月月都怀疑自己是不是听错了，就这么不配合的么。
“那个……叶总，您这个钱是不是见者有份？能不能……分我一点，真的，我不贪心，我只要千分之一，不，万分之一就行。”
杜月月说着说着都快把自己感动哭了，看我多么的贴心，万分之一就行……
叶晓奇很认真的看着杜月月，摇了摇头。
这下，杜月月真的气哭了，硕大的财富就在面前，普通人奋斗几辈子都攒不下来的钱，看得见却摸不着，这种感觉……
以往公司对账倒是也经手不少钱，可那不一样。公司对账对的是数字，实体的钱，个人一毛钱都见不到，全权委托银行和财务操作的，哪怕少了一毛钱，都会有人吃官司倒大霉。
这次不一样，这笔钱就是叶晓奇个人的，想怎么花怎么花那种，完全的个人可支配资金。只要……只要叶晓奇手指头缝里漏那么一点点，只要一点点，如果有那么千分之一，杜月月觉得，自己大概这辈子都不用上班了。
这是怎样的诱惑！
想到这里，杜月月决定拿出自己不要脸的气势，走到叶晓奇身边，抱着叶晓奇的胳膊，晃动道：“爸爸！”
这句“爸爸”把叶晓奇搞的恨不得笑的喷出来。
然后就只听杜月月说道：“以后您指东我不往西，您指南我不往北，您说老汉推车我决不****，您说炸五角大楼我绝不撞世贸大厦！”
这是怎么修炼出来的活宝啊。
叶晓奇不动声色的抽出手，笑了：“下次玩这招，先把你那飞机场修好了再说。”
杜月月低头看着胸口，当场石化，无语凝噎。
叶晓奇亦是轻叹一口气，道：“说吧，多少钱。”
“……”
叶晓奇不催，就这么干等着。
许久，杜月月才深深的叹了口气，道：“真品坊的市值比原本IPO估价提升了约214亿美元，您目前持股23.76%，最终您拿到手的大约为50亿8400万美元……照目前的形式看，也许会更多一点……”
叶晓奇起身，拍了拍杜月月肩膀，“别多想，别起歪心思，工作好好干比什么都好，反正你想了也白想，梦里啥都有。”
“……”
叶晓奇说完，觉得自己是不是有点过于抠门，太不近人情了。
又补充了一句，“这样吧，看在你那次表现的份儿上，分你1万吧。”
并在直播间当场宣布，全公司考核重新开启，本次考核旨在优秀员工中选拔基层管理人员，扩大研发队伍。
也就是说，公司们迎来了一个新的发展期。
处于上升阶段的公司就这点好处，永远都不缺晋升机会，永远都充斥着对人才的饥渴。
当然，原本的基层管理者，有很大一部分的比例，会根据业务线的需要水涨船高，变成中层管理。中层管理者们，则会选拔出数位高管。
消息传出，公司上上下下人心浮动，这可比年会炫富有威力的多。职位提升就意味着权利的提升和待遇的提升，更有小部分宠儿可以获得公司的期权配股，这是实打实的可以落实在个人头上的实惠，只是今年的幸运儿不知道会花落谁家。
也就吃瓜小弟不知道罢了，经历过几次开会的主管都门清的很：公司的主打领域变成了HTML5和机器人，所以受益最大的岗位就数前端工程师和数据算法工程师。尤其是中生代的技术工种，感受更为明显，在当前的形势下，普通员工都能享受到加薪和调薪的温暖了。
如果想的再远一点，afuc这个被压制了许久的小视频公司，可能会趁着这个机遇，扶摇直上乘风起。
再说加薪和调薪，这个操作属于IT公司的另类，这个可不是什么常规操作。
常规操作是什么？
常规操作是薪资原则上八百年不改变，很多公司会有每年5%至10%的薪资浮动指标，这就是所谓的普调。然而很多人年干3年5年都得不到一次普调，工资水平与个人表现严重倒挂，导致只能靠跳槽来提升自己的价值。
“面试全靠吹，跳槽全靠跳。”
这不是一个笑话，这是科技企业的现状，千万别以为科技企业就一定多么的高大上似的，背地里的龌龊事，罄竹难书。
这种现象就直接导致养出来一些高薪低能的职业混子，也直接导致了互联网行业这种肮脏的就业环境。
究其根本，无非就是控制人力成本这样冠冕堂皇的理由在作怪罢了。
所谓“外来的和尚会念经”是也。
很多人原本在一家公司干的平平无奇，只要换一家公司，摇身一变，就被包装成了高大上的技术大拿又或者产品大佬，这类例子，屡见不鲜。
能给与晋升机会，那需要公司发展的好才行，或者把人熬走，顺次上位，这个跟国企也没差多少，一个萝卜一个坑，公司越大越明显。所以很多人喜欢小公司甚至直接就喜欢创业公司，只要赌赢了，分分钟就是人生巅峰。
能根据形式调整待遇，这种公司简直是凤毛麟角一样的存在，可不就是另类么。甚至很多HR和猎头在得直到叶晓奇的这番话后，很是酸溜溜的道：“一时得志而已。”
很多公司也想这么做，可是看看财报，只能无语凝噎，人比人想死，有心无力……
也就叶晓奇效益好，才敢这么干。
说句投机的话，运气也是实力的一部分不是？
然而没人知道，叶晓奇靠的可不是运气，而是穿越……
在几年前，滴滴商城大批人离职开始，叶晓奇就有意识的开始坚持这么做了，并逐渐的把调薪政策深入人心。
这么做的目的就只有一个：尽最大可能的保证人才的稳定性。只有保持技术员的稳定性，才能始终的维持和提升自己的开发能力和开发规模，才能守住企业的核心竞争力。只有守住了企业的核心竞争力，才能保证企业的效益，才能提升员工的待遇。
这是一个良性循环。
那些镀金来的不说，干的时间短的也不会让人接触重点项目，混子什么的，直接扔边缘项目就完事了。
而直播，则是让叶晓奇开了第三只眼，让叶晓奇像一只狮子一样，得以更有效的检阅领地里的猎物，贯彻自己定下来的规矩。
从直播间出来，除了邹助理以外，还有似乎早就等在这里的杜月月。
“什么事？”
杜月月似乎是强压着激动，看了看四周，凑的近一些，小声道，“能不能回办公室说……”
叶晓奇点头，“嗯。”
邹助理不由得侧目看了两人一眼，心里想的是：徐燕都有表现机会了，什么时候才能轮到我……男助理就这么不招男老板待见么……
回到叶晓奇专属的办公室，杜月月带上门，深吸了一口气，又伸出两根葱白的手指，道：“两件事。”
见叶晓奇的目光成功被自己吸引，杜月月精神一阵，道，“杨总刚通知我说，按照你们之间的约定，之前应承您的分红已经得到了董事会的审批。您猜猜，有多少钱？”
说着说着，杜月月感觉有种当场泪奔的冲动，这个数字太大了，大到杜月月见了都不能呼吸。
叶晓奇想都不想回复道：“不猜！”
“……”
气氛一时之间陷入了冰点。
杜月月都怀疑自己是不是听错了，就这么不配合的么。
“那个……叶总，您这个钱是不是见者有份？能不能……分我一点，真的，我不贪心，我只要千分之一，不，万分之一就行。”
杜月月说着说着都快把自己感动哭了，看我多么的贴心，万分之一就行……
叶晓奇很认真的看着杜月月，摇了摇头。
这下，杜月月真的气哭了，硕大的财富就在面前，普通人奋斗几辈子都攒不下来的钱，看得见却摸不着，这种感觉……
以往公司对账倒是也经手不少钱，可那不一样。公司对账对的是数字，实体的钱，个人一毛钱都见不到，全权委托银行和财务操作的，哪怕少了一毛钱，都会有人吃官司倒大霉。
这次不一样，这笔钱就是叶晓奇个人的，想怎么花怎么花那种，完全的个人可支配资金。只要……只要叶晓奇手指头缝里漏那么一点点，只要一点点，如果有那么千分之一，杜月月觉得，自己大概这辈子都不用上班了。
这是怎样的诱惑！
想到这里，杜月月决定拿出自己不要脸的气势，走到叶晓奇身边，抱着叶晓奇的胳膊，晃动道：“爸爸！”
这句“爸爸”把叶晓奇搞的恨不得笑的喷出来。
然后就只听杜月月说道：“以后您指东我不往西，您指南我不往北，您说老汉推车我决不****，您说炸五角大楼我绝不撞世贸大厦！”
这是怎么修炼出来的活宝啊。
叶晓奇不动声色的抽出手，笑了：“下次玩这招，先把你那飞机场修好了再说。”
杜月月低头看着胸口，当场石化，无语凝噎。
叶晓奇亦是轻叹一口气，道：“说吧，多少钱。”
“……”
叶晓奇不催，就这么干等着。
许久，杜月月才深深的叹了口气，道：“真品坊的市值比原本IPO估价提升了约214亿美元，您目前持股23.76%，最终您拿到手的大约为50亿8400万美元……照目前的形式看，也许会更多一点……”
叶晓奇起身，拍了拍杜月月肩膀，“别多想，别起歪心思，工作好好干比什么都好，反正你想了也白想，梦里啥都有。”
“……”
叶晓奇说完，觉得自己是不是有点过于抠门，太不近人情了。
又补充了一句，“这样吧，看在你那次表现的份儿上，分你1万吧。”
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