第242章 打工人涨工资的渴望
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这杨超同样也是今年国内富豪榜的前十，不过他排在第九，发展好像遇到了一些挫折，说上去是挫折，但其实就是。他的一些领域被沈益给占了而已。
而且他们的实力打不过沈益。
每一次看到杨超和北极熊受到挫折，这群人都高兴的很。
都为沈益的胜利而欢呼喝彩，并且在互联网产品上纷纷都使用沈益这边的产品，因为这边的产品质量实在是高。
简信、飞书以及Myos，无论哪一款软件都是非常的好用，而且功能比CC还要完善。
其中的Myos更是神奇，沈益能够放着已经研发成熟了好几年的安卓不用，去单独用现金买，来一个系统。
就是在这样的环境下，他们居然能够做的比安卓还要好，那就说明他们的技术是非常到位的，是一家具有十足含量的科技公司。
而且这些消费者们，不仅自己用简信，还劝别人用，让别人丢掉那愚蠢的CC和卫信，转而使用简信这样的国产良心企业出品的精品。
他们觉得宁愿成为梦源的消费者，把钱给梦源，让他们能够继续创新。
比把钱都给北极熊，然后他们继续抄下去的好的多。
他们都在祝福现在的梦源，祝福他们在通讯软件上一定要超过北极熊这最大恶极的家伙。
据说北极熊的卫信很多功能就是抄袭了简信的，毕竟两个软件退出的时候相隔了一个月，简信在前，卫信在后。
但是能够设计的一模一样，这也是他们没有想到的。
肯定不能是简信穿越到一个月以后抄袭卫信啊，绝对是北极熊这家公司狗改不了吃10，看着简信的功能好，然后加班加点的就让自己的员工给抄袭了。
后面卫信的频繁更新好像也证实了这个说法，他们一个月甚至都更新十几次的。
按照道理来说，这应该是迭代开发，最快的速度完成一个软件，然后不断地完善。
这个件她们这个软件是短时间之内赶工期做出来的，否则也不会短短一个月之内更新十几次修复bug了。
同样是富豪榜上的名人，大家第一次彻底感受到了这个全国首富的个人魅力。
简直是国家的骄傲，民族的栋梁。
与其他人不同，这次沈益说在硬件上要超过苹果和四星，在软件上超过谷歌和微硬。
看上去的确是不可能的，如果放在了别的人身上，这群网友或许会嘲笑说他自不量力，或者是说这个首富在炒作。
但是沈益登上了这个富豪榜之后，人们对于他说的话也并不排斥，没有人对他冷嘲热讽，也没有人说他在炒作。
大家都一致认为这真的可以，毕竟一个只用了短短4年，就从2000元到国内首富的人。
如果这话放在2007年，他们任何人都是不会相信的。
但是这个离奇而荒诞的事实现在就摆在了他们的眼前，他们现在也不得不相信。
现在沈益已经是创造了一个奇迹的人，这个奇迹以前不会有，可能以后也不会有吧！
就是这么一个创造了奇迹的人，现在说要自己的公司超过那些世界级的巨头，大家能不相信吗？
他都创造过一次奇迹了，怎么不能创造第二个奇迹呢？
沈益说的这番关于工资的问题，对于社会的影响是非常强烈的。
引起了无数人的争吵与纷扰。
因为沈益在对工资的问题上，对待员工们实在是太好了，现在国内的几个老牌的互联网企业，也没有这么好的福利和待遇啊。
于是他们就为这件事情而争辩不休。
有的人认为沈益给自己的员工开那么高的工资是非常合理的，国内的互联网企业都应该跟着学学。
看看人家是怎么招揽人才的，这怎么疼爱自己的员工的，某些厂商不把员工当人看，就当牛马使唤，是特别败坏的风气。
甚至在美利坚的资本家都没有这么剥削的。
他们最低工资，都是7000诸夏币，就算是在那里当个服务员，我过得比较舒坦。
不过人人持枪就有点危险了，指不定哪天被人看着不顺眼，就直接给干掉了。
所以这一部分人在网上呼吁，目前的企业都应该学习沈益这种模式，高薪才能留住人才，善待员工的企业必将获得员工的支持走的更远。
这样才能够走出国门，迈向世界。
毕竟人嘛，有了钱才有干劲，现在不给钱，谁想给你干活啊？
沈益这更是给足了钱，7年送车15年送房，就是一些国企也没有这么高的待遇。
这一部分人被称作“提薪派”。
还有一部分人觉得提薪派的观点是非常错误的。
因为这样做的企业，仅仅有沈益一家，所以社会上这样的企业是非常少的，用社会上的特别少的企业来制定一个规范，那肯定是不可能的，因为不是每一个公司都有梦源这么强的赚钱能力。
而且他们还说现在的国家是发展中国家，工资低的问题是应该的，那些企业太过困难，就不要要求的工资太高了。
但是这一观点很快又遭到了提薪派的口诛笔伐，因为根据财报来看，这一次的富豪榜上的每一家都不缺钱，拥有足够的利润。
但是他们给员工的工资也是那么一点儿，这就真的合理吗？
而且通讯行业民企，有个老大哥夏为，他们现在这一点做得更狠，老板给员工们的工资开得更高。
这两派的人士吵来吵去争个不休，不过还是更多围观者认为薪资越高越好。
毕竟他们一个个都是打工者。不会主动要老板扣自己工资，他们很多人想要拿回自己应该有的东西。
比如说8小时工作制，这一点沈益的梦源公司就做得非常好。
他们的每一代产品都非常的稳定，基本上没有错过什么巨大的差错，也就不需要那些员工来辛辛苦苦的去加班，最后还不一定有工资拿。
归根结底他们还是一致认为，沈益这个公司的人才多。在产品设计的时候就考虑到了方方面面。
这种人才多的现象，也应该是待遇非常好，才能够吸引得过来的呀。
现在社会的主要舆论，就是认为很多企业应该涨工资，提升福利与待遇。
就算做不到沈益他们那么好，也应该稍微有一些改善。
这一呼声是特别的多，网民们纷纷都开始支持沈益…
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而且他们的实力打不过沈益。
每一次看到杨超和北极熊受到挫折，这群人都高兴的很。
都为沈益的胜利而欢呼喝彩，并且在互联网产品上纷纷都使用沈益这边的产品，因为这边的产品质量实在是高。
简信、飞书以及Myos，无论哪一款软件都是非常的好用，而且功能比CC还要完善。
其中的Myos更是神奇，沈益能够放着已经研发成熟了好几年的安卓不用，去单独用现金买，来一个系统。
就是在这样的环境下，他们居然能够做的比安卓还要好，那就说明他们的技术是非常到位的，是一家具有十足含量的科技公司。
而且这些消费者们，不仅自己用简信，还劝别人用，让别人丢掉那愚蠢的CC和卫信，转而使用简信这样的国产良心企业出品的精品。
他们觉得宁愿成为梦源的消费者，把钱给梦源，让他们能够继续创新。
比把钱都给北极熊，然后他们继续抄下去的好的多。
他们都在祝福现在的梦源，祝福他们在通讯软件上一定要超过北极熊这最大恶极的家伙。
据说北极熊的卫信很多功能就是抄袭了简信的，毕竟两个软件退出的时候相隔了一个月，简信在前，卫信在后。
但是能够设计的一模一样，这也是他们没有想到的。
肯定不能是简信穿越到一个月以后抄袭卫信啊，绝对是北极熊这家公司狗改不了吃10，看着简信的功能好，然后加班加点的就让自己的员工给抄袭了。
后面卫信的频繁更新好像也证实了这个说法，他们一个月甚至都更新十几次的。
按照道理来说，这应该是迭代开发，最快的速度完成一个软件，然后不断地完善。
这个件她们这个软件是短时间之内赶工期做出来的，否则也不会短短一个月之内更新十几次修复bug了。
同样是富豪榜上的名人，大家第一次彻底感受到了这个全国首富的个人魅力。
简直是国家的骄傲，民族的栋梁。
与其他人不同，这次沈益说在硬件上要超过苹果和四星，在软件上超过谷歌和微硬。
看上去的确是不可能的，如果放在了别的人身上，这群网友或许会嘲笑说他自不量力，或者是说这个首富在炒作。
但是沈益登上了这个富豪榜之后，人们对于他说的话也并不排斥，没有人对他冷嘲热讽，也没有人说他在炒作。
大家都一致认为这真的可以，毕竟一个只用了短短4年，就从2000元到国内首富的人。
如果这话放在2007年，他们任何人都是不会相信的。
但是这个离奇而荒诞的事实现在就摆在了他们的眼前，他们现在也不得不相信。
现在沈益已经是创造了一个奇迹的人，这个奇迹以前不会有，可能以后也不会有吧！
就是这么一个创造了奇迹的人，现在说要自己的公司超过那些世界级的巨头，大家能不相信吗？
他都创造过一次奇迹了，怎么不能创造第二个奇迹呢？
沈益说的这番关于工资的问题，对于社会的影响是非常强烈的。
引起了无数人的争吵与纷扰。
因为沈益在对工资的问题上，对待员工们实在是太好了，现在国内的几个老牌的互联网企业，也没有这么好的福利和待遇啊。
于是他们就为这件事情而争辩不休。
有的人认为沈益给自己的员工开那么高的工资是非常合理的，国内的互联网企业都应该跟着学学。
看看人家是怎么招揽人才的，这怎么疼爱自己的员工的，某些厂商不把员工当人看，就当牛马使唤，是特别败坏的风气。
甚至在美利坚的资本家都没有这么剥削的。
他们最低工资，都是7000诸夏币，就算是在那里当个服务员，我过得比较舒坦。
不过人人持枪就有点危险了，指不定哪天被人看着不顺眼，就直接给干掉了。
所以这一部分人在网上呼吁，目前的企业都应该学习沈益这种模式，高薪才能留住人才，善待员工的企业必将获得员工的支持走的更远。
这样才能够走出国门，迈向世界。
毕竟人嘛，有了钱才有干劲，现在不给钱，谁想给你干活啊？
沈益这更是给足了钱，7年送车15年送房，就是一些国企也没有这么高的待遇。
这一部分人被称作“提薪派”。
还有一部分人觉得提薪派的观点是非常错误的。
因为这样做的企业，仅仅有沈益一家，所以社会上这样的企业是非常少的，用社会上的特别少的企业来制定一个规范，那肯定是不可能的，因为不是每一个公司都有梦源这么强的赚钱能力。
而且他们还说现在的国家是发展中国家，工资低的问题是应该的，那些企业太过困难，就不要要求的工资太高了。
但是这一观点很快又遭到了提薪派的口诛笔伐，因为根据财报来看，这一次的富豪榜上的每一家都不缺钱，拥有足够的利润。
但是他们给员工的工资也是那么一点儿，这就真的合理吗？
而且通讯行业民企，有个老大哥夏为，他们现在这一点做得更狠，老板给员工们的工资开得更高。
这两派的人士吵来吵去争个不休，不过还是更多围观者认为薪资越高越好。
毕竟他们一个个都是打工者。不会主动要老板扣自己工资，他们很多人想要拿回自己应该有的东西。
比如说8小时工作制，这一点沈益的梦源公司就做得非常好。
他们的每一代产品都非常的稳定，基本上没有错过什么巨大的差错，也就不需要那些员工来辛辛苦苦的去加班，最后还不一定有工资拿。
归根结底他们还是一致认为，沈益这个公司的人才多。在产品设计的时候就考虑到了方方面面。
这种人才多的现象，也应该是待遇非常好，才能够吸引得过来的呀。
现在社会的主要舆论，就是认为很多企业应该涨工资，提升福利与待遇。
就算做不到沈益他们那么好，也应该稍微有一些改善。
这一呼声是特别的多，网民们纷纷都开始支持沈益…
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